フレカ

新入社員と先輩社員のコミュニケーションを深めるため、「新入社員が先輩社員に昼食を奢る」制度になります。新入社員は研修中に「フレカ」を受け取り、先輩社員を誘うことができます。参加者の社員は社内のフレカチャットで写真を共有して楽しんでいます。（期限・金額の上限あり）

オフィスでお酒が飲める

社員の安全と福利を考慮したルールのもと、アルコールの提供を開始しています。
交流の第1歩となる「ごはん行こう」や「飲みに行こう」といったお誘いは、ハードルが高いことがあります。業務後に軽くお酒を飲みながら話すことで、緊張感もほぐれ、社員同士の距離が縮まります。また、社内営業の一環になったり、今後の仕事が生まれたりする場にもなります。利用する人同士の距離が縮まり、新たなビジネスのアイデアや新たなコミュニティが生まれるきっかけづくりを目的としています。（時間・消費量の制限あり）

チャレンジ制度

会社都合での部署異動や職種が変わったときに、一定期間の報酬を担保する手当制度です。
この制度によって、未経験の部署に移ったときも収入の不安を解消しつつ前向きに新しい挑戦に集中することができます。

仮眠スペース

効果的に仮眠をとり業務の生産性を上げるために、メンバーの働く時間だけではなく休む時間を整え、社員が自由に利用できる仮眠スペースを設置しています。

提携エステ特別価格

ナハトの名刺を見せることで、提携しているエステで回数制限なく特別価格で施術を受けることができます。

飲み会費用負担

締め会を除く社員同士の懇親会は会社より懇親費用を負担しています。（上限金額あり）
締め会は全額会社負担でグループごとに飲み会を実施しています。

オフィスおかん（社食）

１品100円で、管理栄養士が監修したおかずが食べられる社食サービス「オフィスおかん」を導入しています。毎月メニューが変わり、キャッシュレスにも対応しています。

ドリンクサーバー

自由にミネラルウォーターが飲めるドリンクサーバーを常設しています。
コーヒー／紅茶／お茶／味噌汁など、計8種類の飲み物を自由に利用することができます。

格安自販機

社内に設置された自動販売機で、格安の50円〜100円で飲み物の購入が可能です。
会社から日々頑張ってくれているメンバーに、ささやかな感謝の気持ちを伝えたいという想いから生まれました。
また、「ジュース買いに行こうよ」をきっかけにコミュニケーションが生まれやすくなったという副次的な効果も生まれており、フレカと合わせて新人とベテラン社歴関係なく仲が深まる設備です。

書籍購入補助

書籍購入費用を会社が負担します。
（上限金額あり）

慶弔見舞金制度

社員やその家族にお祝い事や不幸があった際に、社員にお見舞い金を支給します。
お祝い事とは結婚や出産などを指し、不幸とは葬儀や通夜などのお悔やみごと、疾病、被災などを指します。

健康診断受診制度

年に１度健康診断を受けていただきます。基本項目は会社が全額負担しています。

子ども手当

扶養家族である子どもがいる場合、月額1万円の手当を支給します。（対象条件あり）

育休・産休制度

取得できる期間は、男性の場合は子どもが生まれてから、女性の場合は産後休業を終えてから、子どもが1歳の誕生日を迎える前日までのうち、希望する期間です。
現在は原則2回まで、分割して取得することができます。

通勤手当

通勤にかかる費用を手当として支給します。
（上限金額あり）

家賃手当

家賃の一部を補助する福利厚生制度です。
（条件と上限金額あり）