CULTURE 社風 / カルチャー

人生のわくわくと、働くサステナビリティを。
ナハトの福利厚生や制度は、働きやすさのためだけではなく、
働きがいをつくるためにあります。
仲間がいきいきと働き、楽しく誇れるコミュニティの中で、
仕事も人生も前向きに積み重ねていけるように。
ハピネスteamがその中心となり、
成長や成果を支える土台をつくっています。

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  オフィスでお酒が飲める

  利用する人同士の距離が縮まり、新たなビジネスのアイデアや新たなコミュニティが生まれるきっかけづくりを目的としています。（時間・消費量の制限あり）

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  格安自販機

  社内に設置された自動販売機で、各100円で飲み物の購入が可能です。会社から日々頑張ってくれているメンバーに、ささやかな感謝の気持ちを伝えたいという想いから生まれました。「ジュース買いに行こうよ」をきっかけにフレカと合わせて新人とベテラン社歴関係なく仲が深まる設備です。

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  オフィスおかん（社食）

  1品100円で、管理栄養士が監修したおかずが食べられる社食サービス「オフィスおかん」を導入しています。毎月メニューが変わり、キャッシュレスにも対応しています。

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  弁TO

  ワンコイン＝500円で楽しめる手作り弁当が約20種類あります。ボリューム満点で毎日即完売です。ランチから自然とコミュニケーションも生まれています。

• ドリンクサーバー

  自由にドリンクが飲めるサーバーを常設しています。コーヒー／紅茶／お茶／味噌汁など、種類豊富で自由に利用することができます。

• オフィスコンビニ

  集中している時や、天気が悪い日でも安心。オフィス内に設置された専用ブースで、軽食や飲料をいつでも購入可能です。
  わざわざビルを出る手間を省き、スムーズにエネルギーをチャージ。社員の「ちょっと一息」をサポートする、快適なワークスペースづくりに取り組んでいます。

• フレカ

  新入社員と先輩社員のコミュニケーションを深めるため、「新入社員が先輩社員に昼食を奢る」制度になります。新入社員は研修中に「フレカ」を受け取り、先輩社員を誘うことができます。参加者の社員は社内のフレカチャットで写真を共有して楽しんでいます。（期限・金額の上限あり）

• 仮眠スペース

  効果的に仮眠をとり業務の生産性を上げるために、メンバーの働く時間だけではなく休む時間を整え、社員が自由に利用できる仮眠スペースを設置しています。

• チャレンジ制度

  会社都合での部署異動や職種が変わったときに、一定期間の報酬を担保する手当制度です。この制度によって、未経験の部署に移ったときも収入の不安を解消しつつ前向きに新しい挑戦に集中することができます。

• 飲み会費用負担

  締め会を除く社員同士の懇親会は会社より懇親費用を負担しています。（上限金額あり）締め会は全額会社負担でグループごとに飲み会を実施しています。

• おかえりファイブ

  出産後のスムーズな復職と、仕事・育児の両立を手厚くバックアップする独自の支援制度。復職祝い金50万円の支給や0〜2歳児の保育料補助のほか、家庭状況に合わせた始業時間の調整、リモートワークの導入など、ライフステージが変わっても安心して長く働き続けられる環境を整えています。（条件あり）

• Nピル

  オンライン診療サービス「エニピル」を導入。診察から薬の受け取りまでオンラインで完結するため、生理による不調などで「働きたいのに働けない」状況を軽減することを目的としています。社内では、ナハトの頭文字「N」を用いて「Nピル」と呼称しています。

• AMH検査無料

  AMH検査という卵巣予備能(卵子の残数の目安)を知ることができる血液検査を導入。平均年齢26歳のナハトだからこそ、20代のうちに自分の体を知り、自分の人生を考えるきっかけにしてほしいという想いから、会社として費用を全額負担し、サポートしています。

• 生理用品 / カイロの常備

  オフィス内に生理用品やカイロを常備しています。急な体調の変化にも焦らず対応できるよう、社員が一日を通して快適に働ける環境を整えています。

• ベビーシッター補助制度

  仕事と育児の両立を支援するため、ベビーシッターの利用料金の一部を補助する制度。1人のお子様（多胎児以外）につき、小学3年生まで（障がい者手帳や療育手帳等の交付を受けている場合は小学6年生まで）利用可能です。1枚につき2,300円の補助を行い、上限は1日あたり2枚（4,600円分）、月間では1家庭あたり24枚までサポートしています。

• 育休・産休制度

  取得できる期間は、男性の場合は子どもが生まれてから、女性の場合は産後休業を終えてから、子どもが1歳の誕生日を迎える前日までのうち、希望する期間です。現在は原則2回まで分割して取得可能です。

• 慶弔見舞金制度

  社員やその家族にお祝い事や不幸があった際に、社員にお見舞い金を支給します。お祝い事とは結婚や出産などを指し、不幸とは葬儀や通夜などのお悔やみごと、疾病、被災などを指します。

• 書籍購入補助

  書籍購入費用を会社が負担します。（上限金額あり）

• 健康診断受診制度

  年に1度健康診断を受けていただきます。基本項目は会社が全額負担しています。

• 子ども手当

  扶養家族である子どもがいる場合、月額1万円の手当を支給します。（対象条件あり）

• 通勤手当

  通勤にかかる費用を手当として支給します。（上限金額あり）

• 家賃手当

  家賃の一部を補助する福利厚生制度です。（条件と上限金額あり）